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annonce_ext St Barthélémy d’Anjou, le 15-11-2021
référence web: ext968
offre

L'Association pour la Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent à l'Adulte recrute :

un(e) Educateur(trice) technique spécialisé(e)

CDD à temps plein



profil

- Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance
- Expérience dans le domaine du travail du bois.
- Capacité rédactionnelle
- Autonomie
- Aptitude au travail en équipe
- Appétence à la l’analyse et à la démarche réflexive.

mission

- Accueillir dans le cadre d’un atelier « bois », des jeunes filles et jeunes garçons (3 à 21 ans)
- Participer avec l’équipe pédagogique et éducative de l’accueil de jour à renouer avec une dynamique d’apprentissage et accompagner vers la construction de projet
- Accompagnement en appui du droit commun de la formation.
- Concourir à la mission de protection de l’enfance

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Nous recherchons un(e) Éducateur(trice) Spécialisé(e) (H/F) en CDD à temps complet à pourvoir dès que possible jusqu'au 02/12/2021 inclus.

Diplômes exigés
- Diplôme Educateur Technique Spécialisé ou équivalent
- ou Diplôme technique dans les métiers du bois avec expérience dans l’accompagnement, la transmission des savoirs

Lieu de travail
Poste basé à : Saint Barthélémy d’Anjou

Temps de travail
Temps complet: 39h/semaine avec 1.92 jours RTT par mois (23 jours par an)
Droit à 18 congés trimestriels / an (en complément des congés payés)
Travail en externat du lundi au vendredi

Rémunération
Fixée suivant la CC 66
o Éducateur Technique spécialisé (coefficient de base 434) : environ 1 811 € brut par mois pour un professionnel sans expérience
o Éducateur technique (coefficient de base 411) : environ 1 715 € brut par mois pour un professionnel sans expérience

Les expériences professionnelles seront reprises et appréciées pour calculer la rémunération brute.

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Christophe Arnaud , chef de service éducatif : c.arnaud@asea49.asso.fr avant le 25 novembre 2021.

L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche

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